＜ ＦＡＭＩＬＹ ＦＵＮ と ＡＲＩＨＡＮＴ の契約成立 ＞


　２０１７年２月の株主総会後の取締役会で、今期一杯で社長を退任する旨を伝え、“社長交代に伴う役員各位に贈る言葉”を発表した。
遡って２００８年７月に社長就任したときの目標は７年、長くて１０年で退任と設定した。この限られた期間で、累損の一掃と若手人材の補充、更に持続可能なプール・温浴事業の体制を確立すること。
　唐突な三代目の社長就任であったが、私の任務は自己採点で８３点で完結したのではないかと思う。
　２５年程前のＩＡＡＰＡトレードショーで、ファイバーグラス製の長さ１２２ｍ／巻のユニウォール（FAMILY FUN社）を見て度肝を抜かれた。これだ！と思ったが、既に日本で権利を取得している企業があった。
　時が経ち２０１７年にチャンスが来た。シンガポールでＩＡＡＰＡのアジア版が６月に開催。ＦＡＭＩＬＹ ＦＵＮ社が出展するので、ニッコンが来てくれるなら、会場でSCOT社長が会うとの情報。千載一遇のチャンスで渡航し、ようやく契約締結に至った。
　この商品の特徴は側壁がワンロールのファイバーグラス製で工期が早く、美観も優れ、かつ底部がコンクリート製のため仕上げは塗装又はタイルで選択の余地がある。プールの総合メーカーのニッコンにとって、多様な顧客ニーズにマッチする為のプール素材の一つとして、このユニウォールの今後の活躍が楽しみである。
　９月には、世界のビッグ５に入るウォータースライドメーカー ＡＲＩＨＡＮＴ（インド）とも契約できた。
　１１月には、第４回視察研修旅行をインドネシアのバリ島で行った。
　また、この年に「資格取得奨励金」を制度化して、社員の勉学の向上と会社の質的レベルアップを目指して発表した。

・はじめに（プロローグ）

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・第38回（1月14日掲載）　・第48回（３月31日掲載）

・第39回（1月27日掲載）

・第40回（1月27日掲載）